EN VEDETTE
Collaboration
Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu’ici pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, mais nous savons qu’il reste encore du chemin à faire.
Il est essentiel de comprendre où nous en sommes pour demeurer un employeur de choix et favoriser un environnement où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. L’efficacité de notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion exige un suivi continu de la composition de nos équipes.
Nous nous sommes engagés à toujours évoluer et nous améliorer, et pour le prouver, nous nous sommes alliés à plusieurs organisations canadiennes d’envergure qui font la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (voir la liste ci-dessous). Notre association avec ces groupes aide à alimenter nos réflexions et nous donne l’occasion de peaufiner nos stratégies. MNP les remercie de leur collaboration et de leur contribution dans chacune des collectivités où nous sommes présents.
Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
MNP est fier d’établir un partenariat avec le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA). Le CCEA jette des ponts entre les peuples, les entreprises et les communautés autochtones et non autochtones grâce à une programmation diversifiée, offrant des outils et de la formation, des occasions de réseautage et des prix commerciaux majeurs, en plus d’organiser des événements nationaux.
Réservistes des Forces armées canadiennes
Nous sommes fiers d’appuyer l’initiative With Glowing Hearts du Conseil de liaison des Forces canadiennes.
Campagne l’Engagement du PDG visant à combler le fossé numérique
Nous sommes fiers de participer à la campagne l’Engagement du PDG visant à combler le fossé numérique. MNP fera don de ses ordinateurs usagés afin de promouvoir l’inclusion numérique en donnant accès à la technologie à de jeunes Canadiens, de protéger l’environnement en réutilisant l’équipement, et d’éliminer les obstacles à l’acquisition de compétences numériques essentielles au soutien de l’emploi chez les jeunes.
Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP)
Nous comptons parmi les premiers donateurs du MCDP, le premier musée consacré aux droits de la personne sur la planète. Le MCDP s’appuie sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent contribuer à changer le monde. Notre don vient soutenir le programme public enrichissant du Musée, ainsi que son volet éducatif et ses nouvelles expositions.
Fédération africaine canadienne de l’économie (FACE)
Chez MNP, nous sommes fiers d’appuyer la Fédération africaine canadienne de l’économie (FACE), une coalition d’organisations dirigées par des Noirs qui se consacre à stimuler la croissance économique et à créer un patrimoine transmis d’une génération à l’autre pour les Canadiens d’ascendance africaine. À titre de fournisseurs exclusifs de services professionnels de l’organisation, nous favorisons l’atteinte des objectifs que nous partageons avec ses membres, en soutenant les entreprises canadiennes détenues par des Noirs.
Respect Group
Nous sommes heureux de faire équipe avec Respect Group pour offrir à tous les membres du cabinet l’accès au programme Respect au travail sur MNP University et, dans le cas des nouveaux membres, au moment de leur accueil.
L’initiative Femmes de la Banque Scotia
MNP est fier d’être partenaire de l’initiative Femmes de la Banque ScotiaMC, un programme exhaustif qui soutient les entreprises appartenant à des femmes et dirigées par des femmes au moyen de trois piliers : l’accès au capital, le mentorat et la formation.
Total Mom Inc.
Nous sommes un fier commanditaire dévoué du Total Mom Inc Business Summit, qui est la communauté d'affaires à la croissance la plus rapide pour les mamans entrepreneurs. Ils s'engagent à éliminer les obstacles auxquels les mères sont confrontées lors de la croissance et de la mise à l'échelle de leur entreprise grâce à des événements, du mentorat, l'accès au financement, etc.
Women Get on Board
Le cabinet s’est joint à Women Get on Board, un groupe de leaders qui s’engagent à promouvoir la place des femmes au sein des conseils d’administration.