EN VEDETTE
Collaboration
Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu’ici pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, mais nous savons qu’il reste encore du chemin à faire.
Il est essentiel de comprendre où nous en sommes pour demeurer un employeur de choix et favoriser un environnement où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. L’efficacité de notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion exige un suivi continu de la composition de nos équipes.
Nous nous sommes engagés à toujours évoluer et nous améliorer, et pour le prouver, nous nous sommes alliés à plusieurs organisations canadiennes d’envergure qui font la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (voir la liste ci-dessous). Notre association avec ces groupes aide à alimenter nos réflexions et nous donne l’occasion de peaufiner nos stratégies. MNP les remercie de leur collaboration et de leur contribution dans chacune des collectivités où nous sommes présents.
Certification RPA du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
MNP est fier de détenir une certification Bronze dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones (RPA). La certification RPA atteste de la performance des organisations dans leurs relations avec les Autochtones. Elle souligne leur engagement à demeurer pour les entreprises autochtones des partenaires d’affaires de premier plan, à faire valoir l’apport des Premiers Peuples en milieu de travail et à reconnaître tout le potentiel qu’ils recèlent.
Réservistes des Forces armées canadiennes
Nous sommes fiers d’appuyer l’initiative With Glowing Hearts du Conseil de liaison des Forces canadiennes.
Engagement du PDG à combler le fossé numérique
MNP est fier de participer à la campagne l’Engagement du PDG à combler le fossé numérique, un effort concerté lancé par Microsoft Canada qui invite de grandes entreprises canadiennes à remettre leur matériel technologique usagé au gouvernement fédéral dans le cadre du programme « Ordinateurs pour les écoles et plus ». MNP fera don de ses ordinateurs usagés afin de promouvoir l’inclusion numérique en donnant accès à la technologie à de jeunes Canadiens, de protéger l’environnement en réutilisant l’équipement et d’éliminer les obstacles à l’acquisition de compétences numériques essentielles au soutien de l’emploi chez les jeunes.
Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP)
Nous comptons parmi les premiers donateurs à verser une contribution financière au premier musée consacré aux droits de la personne sur la planète. Le MCDP s’appuie sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent être des forces de changement positif dans le monde. Notre don vient soutenir le programme public enrichissant, les occasions d’apprentissage et les nouvelles expositions qu’offre le Musée.
Une coche plus haut Canada
MNP est honoré de collaborer avec Une coche plus haut Canada en tant que commanditaire argent. Cette conférence numérique vise à soutenir les femmes d’affaires et propose une tribune qui favorise la croissance, le mentorat et le financement. Une coche plus haut offre l’occasion d’apprendre auprès de leaders canadiennes de renommée internationale, qui partagent toutes une passion pour unir et outiller les femmes d’affaires et qui travaillent à consolider les différents réseaux dirigés par celles-ci.
Fiers de soutenir DÉLIA
Chez MNP, nous sommes fiers de soutenir DÉLIA, la plateforme de microcrédit activée sur les technologies financières créée par la SADC de Northumberland, responsable de la conférence numérique Un pas de plus, et dont l’objectif est de combler le manque d’accès aux capitaux de financement pour les entreprises à propriété féminine au Canada. En tant que conseillers exclusifs aux services professionnels de l’organisation, nous offrons du mentorat à certaines bénéficiaires du prêt, soit des entrepreneuses issues de différents milieux, en leur prodiguant des conseils sur l’entrepreneuriat et les affaires.
Respect Group
Nous sommes heureux de collaborer avec Respect Group afin que tous les membres du cabinet puissent accéder au programme Respect au travail sur MNP University et, dans le cas des nouveaux membres, au moment de leur accueil et intégration.
L’initiative Femmes de la Banque Scotia
MNP est fier d’être partenaire de l’initiative Femmes de la Banque ScotiaMC, un programme exhaustif qui soutient les entreprises appartenant à des femmes et dirigées par des femmes au moyen de trois piliers : accès au capital, mentorat et formation.
Women Get on Board
Le cabinet s’est joint à Women Get on Board, une collectivité de femmes et d’hommes qui s’engagent à promouvoir la place des femmes au sein des conseils d’administration.