EN VEDETTE
Collaboration
Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu’ici pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, mais nous savons qu’il reste encore du chemin à faire.
Il est essentiel de comprendre où nous en sommes pour demeurer un employeur de choix et favoriser un environnement où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. L’efficacité de notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion exige un suivi continu de la composition de nos équipes.
Nous nous sommes engagés à toujours évoluer et nous améliorer, et pour le prouver, nous nous sommes alliés à plusieurs organisations canadiennes d’envergure qui font la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (voir la liste ci-dessous). Notre association avec ces groupes aide à alimenter nos réflexions et nous donne l’occasion de peaufiner nos stratégies. MNP les remercie de leur collaboration et de leur contribution dans chacune des collectivités où nous sommes présents.
Certification RPA du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
MNP est fier de détenir une certification Bronze dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones (RPA). La certification RPA atteste de la performance des organisations dans leurs relations avec les Autochtones. Elle souligne leur engagement à demeurer pour les entreprises autochtones des partenaires d’affaires de premier plan, à faire valoir l’apport des Premiers Peuples en milieu de travail et à reconnaître tout le potentiel qu’ils recèlent.
Réservistes des Forces armées canadiennes
Nous sommes fiers d’appuyer l’initiative With Glowing Hearts du Conseil de liaison des Forces canadiennes.
Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP)
Nous comptons parmi les premiers donateurs à verser une contribution financière au premier musée consacré aux droits de la personne sur la planète. Le MCDP s’appuie sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent être des forces de changement positif dans le monde. Notre don vient soutenir le programme public enrichissant, les occasions d’apprentissage et les nouvelles expositions qu’offre le Musée.
Engagement du PDG à combler le fossé numérique
MNP est fier de participer à la campagne l’Engagement du PDG à combler le fossé numérique, un effort concerté lancé par Microsoft Canada qui invite de grandes entreprises canadiennes à remettre leur matériel technologique usagé au gouvernement fédéral dans le cadre du programme « Ordinateurs pour les écoles et plus ». MNP fera don de ses ordinateurs usagés afin de promouvoir l’inclusion numérique en donnant accès à la technologie à de jeunes Canadiens, de protéger l’environnement en réutilisant l’équipement et d’éliminer les obstacles à l’acquisition de compétences numériques essentielles au soutien de l’emploi chez les jeunes.
Evenbreak
MNP collabore avec Evenbreak, une organisation internationale dirigée par des personnes en situation de handicap pour des personnes en situation de handicap. Evenbreak est le chaînon entre ces personnes et les employeurs inclusifs. MNP met un point d’honneur à offrir un environnement accessible et des occasions d’emploi dans le respect de la dignité, de l’indépendance, de l’intégration et de l’égalité des chances. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à postuler!
Respect Group
Nous sommes heureux de collaborer avec Respect Group afin que tous les membres du cabinet puissent accéder au programme Respect au travail sur MNP University et, dans le cas des nouveaux membres, au moment de leur accueil et intégration.
Fierté au travail
MNP collabore avec Fierté au travail Canada, une organisation engagée à promouvoir les bonnes pratiques et à faire avancer les mentalités sur des questions d’actualité qui touchent la communauté 2SLGBTQIA+ en milieu de travail. L’organisation mise sur le dialogue, la sensibilisation et la réflexion pour amener les employeurs à favoriser un environnement de travail où chacune et chacun est respecté, peu importe son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle. Chez MNP, nous croyons que la mise en valeur des singularités et du potentiel que chaque personne apporte au cabinet nous rend collectivement plus forts.
L’initiative Femmes de la Banque Scotia
MNP est fier d’être partenaire de l’initiative Femmes de la Banque ScotiaMC, un programme exhaustif qui soutient les entreprises appartenant à des femmes et dirigées par des femmes au moyen de trois piliers : accès au capital, mentorat et formation.
Women Get on Board
Le cabinet s’est joint à Women Get on Board, une collectivité de femmes et d’hommes qui s’engagent à promouvoir la place des femmes au sein des conseils d’administration.